{"id":4017,"date":"2020-09-24T19:49:35","date_gmt":"2020-09-24T19:49:35","guid":{"rendered":"https:\/\/change2value.com\/?p=4017"},"modified":"2023-03-30T00:19:12","modified_gmt":"2023-03-30T00:19:12","slug":"hitra-sprememba-hitra-ocena-in-hiter-plan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/change2value.si\/en\/2020\/09\/24\/quick-change-quick-grade-and-quick-plan\/","title":{"rendered":"Hitra sprememba: hitra ocena in hiter plan"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Prej\u0161nji teden smo govorili o tem kako planirati spremembe, ko nimamo \u010dasa planirati. Danes pa vam \u017eelimo podati \u0161e eno orodje za hitro reagiranje na spremembe.<\/p>

V situaciji, ko se znajdemo pred prisilno in nenadno spremembo ali pa \u017ee sredi nje, je velikokrat te\u017eko ostati osredoto\u010den na cilj. Temu bi lahko tudi rekli, da zaradi dreves ne vidimo gozda. Torej smo tako osredoto\u010deni na trenutno situacijo, da zgubimo osredoto\u010denost na cilj in s tem na kriti\u010dne komponente za dosego cilja.<\/p>

Nadzira\u0161 lahko le tisto, kar zavestno prepozna\u0161<\/h2>

Pred pomo\u010djo zaposlenim pri spremembi, je potrebno ugotoviti in imeti jasno predstavo o u\u010dinkih, ki jih sprememba prina\u0161a. Definicija u\u010dinkov pripomore k osredoto\u010denosti na spremembo na individualni ravni in razkrije katere prilagoditve sprememba zahteva. Opisan korak je kriti\u010den, saj omogo\u010da izbolj\u0161anje rezultatov in izidov, ko je to potrebno. Definicija u\u010dinkov prav tako pripomore k razumevanju in empatiji do ljudi, identifikaciji podro\u010dij upora in dolo\u010da kak\u0161no podporo ob spremembi moramo nuditi ljudem.<\/p>

Uporaba obrazca V\u010deraj – Jutri, ki zajema 10 razli\u010dnih pogledov ali podro\u010dij na u\u010dinke spremembe, lahko pomaga pri oceni na\u010dinov, kako bo sprememba vplivala na ljudi in skupine ljudi v organizaciji. Za primer bomo ponovno vzeli spremembo, ki jo je v na\u0161a \u017eivljenja prinesel koronavirus. Tokrat se bomo za primer osredoto\u010dili na \u0161olski sistem, podrobneje na u\u010ditelje in u\u010dence. Sre\u010dali smo se namre\u010d z zahtevo po zaprtju \u0161ol in nadaljevanju u\u010dnega procesa s pomo\u010djo virtualnih orodij, platform za u\u010denje na daljavo in drugih re\u0161itev. Medtem, ko nekateri \u0161tudiji \u017ee ponujajo u\u010denje na daljavo, pa je bila to za osnovne in srednje \u0161olevelika sprememba. In \u0161e, zgoditi se je morala prakti\u010dno \u010dez no\u010d.<\/p>

Pri taki spremembi lahko, kot pomo\u010d pri obvladovanju u\u010dinkov in planiranju akcij, uporabimo obrazec V\u010deraj – Jutri.<\/p>

Obrazec V\u010deraj \u2013 Jutri<\/h2>

Obrazec v sloven\u0161\u010dini si lahko nalo\u017ei\u0161 na svojo elektronsko napravo na povezavi: https:\/\/change2value.com\/sl\/vceraj-jutri\/<\/a><\/p>

\"\"<\/p>

Definicija v\u010deraj in danes<\/h2>

Za dolo\u010ditev katera podro\u010dja dela se bodo zaradi spremembe spremenila in na kak\u0161en na\u010din, ter v kak\u0161ni meri, je potrebno pogledati obe strani. Kako smo delali pred spremembo in na kak\u0161en na\u010din bi moralo biti delo opravljeno po spremembi. V primeru koronavirusa lahko to pomeni, da je v\u010deraj dejansko v\u010deraj, ko smo delo opravljali po starem in jutri dejansko jutri, ko bomo morali enako delo opraviti na \u010disto nov na\u010din.<\/p>

Vzemimo za primer prehod \u0161olanja na virtualne platforme in u\u010denje na daljavo ter poglejmo \u0161est od 10 podro\u010dij na katere je ta sprememba najbolj vplivala. Najprej definirajmo glavne skupine ljudi na katere je sprememba vplivala. To so u\u010ditelji, u\u010denci in tudi star\u0161i. Obrazec V\u010deraj – Jutri nam torej pomaga prepoznati podro\u010dja na katera bo ali je sprememba vplivala, na kak\u0161en na\u010din in v kak\u0161ni meri. Ko se sprehodimo \u010dez 10 podro\u010dij, lahko prav tako prepoznamo podro\u010dja na katera sprememba ni vplivala. Razmislimo tudi o skupinah, za katere se spreminja delo, pa morda na prvi pogled niso tako o\u010ditne. Kot primer izpostavimo informatike, ki so morali zagotoviti digitalna orodja v zelo kratkem \u010dasu, hkrati pa zagotoviti tudi ustrezno podporo uporabnikom.<\/p>

1. Proces – aktivnosti ali koraki, ki so potrebni za dosego zadanega cilja<\/h3>

U\u010diteljem je dobro poznan proces pou\u010devanja v \u017eivo. Kako poteka priprava in podajanje snovi kar se da kvalitetno in strokovno. Proces vklju\u010duje razvoj in pripravo lekcij, individualno pomo\u010d, interakcijo, ocenjevanje in ostalo. Vendar pa morajo u\u010ditelji, ob prehodu na virtualno u\u010denje ta proces spremeniti oziroma prilagoditi.<\/p>

Na drugi strani so u\u010denci vajeni slediti procesu u\u010denja in preverjanja znanja v \u017eivo ter sre\u010devanja s so\u0161olci in u\u010ditelji. Sprememba procesa u\u010denja bo tako tudi pri njih povzro\u010dila, da bodo morali snov obdelovati druga\u010de, ubrati druga\u010dne pristope k u\u010denju in izbolj\u0161ati samodisciplino. Za mlaj\u0161e u\u010dence pa bo potrebna celo velika vklju\u010denost star\u0161ev v proces u\u010denja. Vse to zahteva spremembo delovanja in obna\u0161anja star\u0161ev.<\/p>

2. Sistem – kombinacija ljudi in avtomatiziranih aktivnosti, ki so potrebni za dosego cilja<\/h3>

U\u010ditelji bodo morali spremeniti sisteme za preverjanje prisotnosti, pisanje testov, spremljanje u\u010dnega napredka. Vse to z namenom podpore virtualnemu u\u010denju.<\/p>

3. Orodja<\/h3>

U\u010dinek na to podro\u010dje je, v na\u0161em primeru, ogromen. Tako za u\u010ditelje kot za u\u010dence. Virtualno u\u010denje zahteva od u\u010diteljev, da se nau\u010dijo uporabljati strojno in programsko opremo, ki omogo\u010da virtualno u\u010denje. Na primer spletne kamere, orodja za ankete, orodja za virtualne konferen\u010dne klice in podobno. Prav tako se morajo njihove uporabe nau\u010diti u\u010denci. Poleg same uporabe pa je na tem mestu potrebno poudariti, da ra\u010dunalni\u0161ka oprema \u0161e ni prisotna v vseh domovih. Kar pomeni, da tukaj govorimo tudi o iskanju re\u0161itve za zagotovitev ra\u010dunalnikov za vse u\u010dence. Seveda ne pozabimo, de je nekdo ta orodja moral zagotoviti.<\/p>

4. Vloge – opis delovnih nalog osebe, vklju\u010dno s kompetencami<\/h3>

\u010ceprav vloga u\u010diteljev ostaja enaka, pa prehod iz v\u010deraj na jutri zahteva nove ali druga\u010dne kompetence, ki bodo omogo\u010dale u\u010dinkovitost u\u010diteljev v novi vlogi. Kvalitetno virtualno u\u010denje namre\u010d od u\u010diteljev zahteva uporabo druga\u010dnih pristopov, kot so jih uporabljali pri u\u010denju v \u017eivo.<\/p>

5. Miselna naravnanost, odnos, vrednote<\/h3>

Ena od bolj pomembnih in opaznih sprememb na\u010dina razmi\u0161ljanja pri u\u010diteljih, ki so vajeni podajanja znanja v u\u010dilnicah, bi bilo spoznanje, da lahko u\u010dni proces in osvojitev potrebnega znanja pri u\u010dencih, prav tako poteka preko virtualnih orodij. Prav tako pri u\u010dencih, ki so vajeni u\u010denja v skupini in socialnih stikov z drugimi u\u010denci, sprememba prinese velik preskok v miselnosti, saj se bodo morali sedaj u\u010diti sami.<\/p>

6. Lokacija – fizi\u010den geografski prostor, ki zagotavlja objekte z dolo\u010denim namenom<\/h3>

Premik na virtualno u\u010denje predstavlja ogromno spremembo lokacije. Tako za u\u010ditelje kot u\u010dence. Zahteva po mirnem prostoru za u\u010denje ali podajanje znanja lahko predstavlja velik izziv, glede na situacijo v kateri posameznik \u017eivi.<\/p>

Zgoraj je opisan na\u010din razmi\u0161ljanja in uporaba V\u010deraj – Jutri obrazca le za nekaj podro\u010dij, na katere sprememba vpliva. Pri va\u0161i spremembi vam priporo\u010damo, da pogledate vsa podro\u010dja, jih opi\u0161ete in ocenite. Obrazec ni namenjen \u0161iroki analizi spremembe vendar vam omogo\u010da hiter pregled nad situacijo. S tem pa dobimo mo\u017enost hitre ocene katera podro\u010dja so kriti\u010dna in potrebujejo ve\u010d na\u0161e pozornosti.<\/p>

Vir: https:\/\/blog.prosci.com\/how-to-assess-and-address-change-impacts-quickly<\/a><\/p>

Prenesi obrazec V\u010deraj – Jutri na svoj ra\u010dunalnik<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prej\u0161nji teden smo govorili o tem kako planirati spremembe, ko nimamo \u010dasa planirati. Danes pa vam \u017eelimo podati \u0161e eno orodje za hitro reagiranje na spremembe. V situaciji, ko se znajdemo pred prisilno in nenadno spremembo ali pa \u017ee sredi nje, je velikokrat te\u017eko ostati osredoto\u010den na cilj. Temu bi lahko tudi rekli, da zaradi […]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":4023,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-4017","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clanki"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4017"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4017\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11069,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4017\/revisions\/11069"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}