{"id":4547,"date":"2021-05-03T17:13:21","date_gmt":"2021-05-03T17:13:21","guid":{"rendered":"https:\/\/change2value.com\/?p=4547"},"modified":"2023-03-30T00:19:11","modified_gmt":"2023-03-30T00:19:11","slug":"moc-besedne-zveze-povej-mi-vec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/change2value.si\/en\/2021\/05\/03\/power-of-phrases\/","title":{"rendered":"Mo\u010d besedne zveze POVEJ MI VE\u010c!"},"content":{"rendered":"

Ko govorimo o odnosu med soljudmi, v zadnjem letu vse pogosteje sli\u0161imo besede so\u010dutje<\/strong>, spo\u0161tovanje<\/strong> in empatija<\/strong>. Te besede nas opomnijo na \u010dlove\u010dnost v na\u0161ih interakcijah. So\u010dutje, spo\u0161tovanje in empatijo pa lahko strnimo tudi v tri preproste besede: \u00bbPovej mi ve\u010d.\u00ab<\/strong><\/p>\n

Besede lahko spremenijo vse<\/h2>\n

Biti sli\u0161an in razumljen je pomemben del psiholo\u0161ke varnosti<\/strong> tako v poslovnem, kot tudi v zasebnem \u017eivljenju. \u0160e posebej je to pomembno sedaj, v \u010dasu ko se ljudje in organizacije soo\u010dajo z izzivi, ki si jih dobro leto nazaj niso mogle niti predstavljati. Ko se na problem ali izziv so\u010dloveka odzovemo z besedami \u00bbPovej mi ve\u010d\u00ab, namesto da bi nemudoma pristopili k iskanju in podajanju re\u0161itve, na \u0161iroko odpremo vrata u\u010denju in povezovanju. Prav slednje pa ima klju\u010den vpliv na u\u010dinkovitost komunikacije.<\/p>\n

Naj bo sprememba jasna<\/h2>\n

Poleg psiholo\u0161ke varnosti, ki jo dose\u017eemo z uporabo so\u010dutja, spo\u0161tovanja in empatije, vpra\u0161anje \u00bbPovej mi ve\u010d\u00ab<\/strong> pripomore k razumevanju situacije<\/strong>. Prav to je ob razumevanju tehni\u010dnih podrobnosti spremembe klju\u010dno, saj vpra\u0161anje \u00bbPovej mi ve\u010d\u00ab razjasni namen in posebnosti spremembe<\/strong>. Poglejmo primer. Organizacija se osredoto\u010da na vrnitev zaposlenih nazaj na fizi\u010dno lokacijo organizacije. To zahteva ureditev vrsto tehni\u010dnih podrobnosti, kot so zagotovitev varnih delovnih mest in zagotovitev varnih procesov. Na drugi strani pa nam \u00a0vpra\u0161anja Kaj, kdaj in kako,<\/strong> na katere odgovorijo zaposleni, pomaga razumeti \u010dlove\u0161ko plat<\/strong> spremembe in velikost adaptacije, ki jo bomo pri\u010dakovali od njih.<\/p>\n

Pomemben element spremembe pa je tudi kdo. \u00bbPovej mi ve\u010d o tem kdo mora spremeniti svoje delovanje, da bo sprememba uspe\u0161na?\u00ab<\/strong>. Bodo nekatere ciljne skupine spremembo do\u017eivele druga\u010de? Lahko ljudi iz ciljnih skupin neposredno vklju\u010dimo v spremembo, da nam jo pomagajo definirati in vplivati na njen la\u017eji potek? S spra\u0161evanjem pravih vpra\u0161anj je na\u0161a komunikacija u\u010dinkovitej\u0161a in hkrati bolj odzivna na potrebe skupin na katere sprememba vpliva. Ponovno govorimo o uporabi so\u010dutja, spo\u0161tovanja in empatije.<\/p>\n

Ustvarimo nove na\u010dine delovanja<\/h2>\n

Danes se nam ponuja edinstvena prilo\u017enosti. Zaobjamemo lahko znanje in vpoglede zaposlenih, strank in kolegov in tako hitreje napredujemo. Produkte in storitve, ki jih ponujamo lahko redefiniramo in se tako \u0161e bolj pribli\u017eamo<\/strong> potrebam<\/strong> strank<\/strong>. Lahko se ponovno pove\u017eemo s svojimi in organizacijskimi vrednotami<\/strong>, vizijo<\/strong> in poslanstvom<\/strong>. Lahko ustvarimo nove navade poslu\u0161anja, u\u010denja in povezovanja sli\u0161anega v poglobljen vpogled. In to vse lahko dose\u017eemo z enostavnim vpra\u0161anjem \u00bbPovej mi ve\u010d.\u00ab<\/p>\n

Pozivamo: \u201cPovejte nam ve\u010d! \u201c<\/h2>\n

In the PDiViziji<\/strong> in pri Change2Value<\/strong> verjamemo, da je le dvosmerna<\/strong> komunikacija<\/strong> tista, ki zagotavlja uspe\u0161ne transformacije, projekte in spremembe<\/strong>. Zato se ob kontaktih z novimi partnerji in strankami prioritetno posve\u010damo njihovim potrebam in \u017eeljam<\/strong>. Na\u0161 cilj je graditi notranje kompetence podjetij<\/strong> z namenom uspe\u0161nega in agilnega delovanja v sodobnem svetu. Kljub temu, da se trudimo posredovati ogromno znanja in uporabnih nasvetov preko na\u0161ih digitalnih kanalov, smo vedno najbolj veseli povratnih informacij, va\u0161ih vpra\u0161anj in pobud<\/strong>. Zato vas pozivamo: \u00bbPovejte nam ve\u010d!\u00ab O \u010dem se \u017eelite pogovarjati, kak\u0161ne nasvete potrebujete, kak\u0161ne te\u017eave vas pestijo. Stopite v kontakt z nami in z veseljem vam bomo pomagali.<\/p>\n

Vir: <\/span>https:\/\/blog.prosci.com\/the-power-of-3-words-tell-me-more<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ko govorimo o odnosu med soljudmi, v zadnjem letu vse pogosteje sli\u0161imo besede so\u010dutje, spo\u0161tovanje in empatija. Te besede nas opomnijo na \u010dlove\u010dnost v na\u0161ih interakcijah. So\u010dutje, spo\u0161tovanje in empatijo pa lahko strnimo tudi v tri preproste besede: \u00bbPovej mi ve\u010d.\u00ab Besede lahko spremenijo vse Biti sli\u0161an in razumljen je pomemben del psiholo\u0161ke varnosti tako […]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":4548,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-4547","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clanki"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4547"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4547\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11051,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4547\/revisions\/11051"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}