{"id":4639,"date":"2021-05-25T20:40:40","date_gmt":"2021-05-25T20:40:40","guid":{"rendered":"https:\/\/change2value.com\/?p=4639"},"modified":"2023-03-30T00:19:11","modified_gmt":"2023-03-30T00:19:11","slug":"no-size-fits-all","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/change2value.si\/en\/2021\/05\/25\/no-size-fits-all\/","title":{"rendered":"\u00bbNO SIZE FITS ALL\u00ab"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Pi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anjazagar\/\">Anja \u017dagar<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>Zelo znan rek pesnika Rumija pravi: \u00bbV\u010deraj sem mislil, da sem pameten in da bom lahko spremenil svet. Danes pa sem moder in vem, da lahko spremenim samo sebe.\u00ab Namre\u010d pri uvajanju sprememb v delovnem okolju se lahko hitro ujamemo v zanko prepri\u010danja, da vsakdo spremembo razume na enak na\u010din kot mi in da vsakdo ve, kaj mora storiti v procesu uvajanja. Pa v praksi temu ni tako. Zato je potrebno poznati zlato pravilo pri uvajanju sprememb, ki pravi: <em>\u00bb<strong>No size fits all.<\/strong>\u00ab<\/em> Ker imamo vedno opravka z ljudmi <strong>razli\u010dnih tipov osebnosti<\/strong> (rumeni, rde\u010di, zeleni in modri tip) je potrebno pozornost posvetiti razumevanju, kaj vsak iz med njih potrebuje v procesu uvajanja sprememb.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u010casovna kontrola doseganja dogovorjenega<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Rumeni tip<\/strong> osebnosti je tisti, ki je pri svojem delu precej neorganiziran in vihrav. Obljuba, da bo opravil dogovorjeno nalogo lahko hitro zbledi \u017ee tekom delovnega dne. Premamijo ga druge delovne naloge, ki se mu v danem trenutku zdijo bolj zanimive, nove in zabavne. Z va\u0161e strani potrebuje spodbudo objektivnosti v procesu odlo\u010danja in postavljanja ciljev, sicer ga bo vodila njegova subjektivna presoja. Omogo\u010dite mu pravico do soodlo\u010danja in enakopravnost izmenjave mnenj v timu. Za dosego rezultatov ne pozabite to\u010dno dolo\u010diti, do kdaj mora biti posamezen projekt zaklju\u010den in jasna dolo\u010ditev prioritet.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pomagajte razvijati empatijo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Rde\u010demu tipu<\/strong> osebnosti dodelite najte\u017eje in najbolj zahtevne naloge, saj zanje predstavljajo izziv, katerega po njihovem mnenju ni sposoben nih\u010de drug kot oni. V procesu uvajanja sprememb mu pomagajte razviti zavedanje, da so tudi druga\u010dni tipi osebnosti pomembni in nujno potrebni v celotnem procesu. V kolikor ga boste dolo\u010dili za vodjo, poskrbite, da bo razvil empatijo in v procesu dela spodbujal sodelovaje in enakopravnost. Rde\u010di tip potrebuje jasno omejitev podro\u010dja svojih kompetenc in delovnega tempa, ki vsebuje tudi sprostitev.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Namenite \u010das aktivni pripravi na spremembo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tip osebnosti<strong> zelene<\/strong> barve ima najve\u010djo notranjo stisko glede sprememb, ki se bodo zgodile oz. se dogajajo. Zanje sprememba pomeni stres, saj jo vidi kot ru\u0161ilec \u017ee poznanega, ustaljenega, strukturiranega. Po\u010dutijo se negotove, saj ne vedo, kaj lahko pri\u010dakujejo.\u00a0 Za njih izpostavite informacije kako bo sprememba prispevala k timskemu in skupnemu uspehu. Ne pozabite na zelo jasna navodila za izpeljavo nalog in do kdaj morajo biti naloge opravljene. Pri tem naj roki ne bodo prekratki, saj jih boste sicer \u0161e dodatno spravili v stres. V procesu uvajanja sprememb vidno izpostavite impulze in spodbude k pove\u010dani kreativnosti in dinamiki.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Natan\u010dna delovna navodila in jasni cilji<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Modri tip<\/strong> v procesu uvajanja sprememb potrebuje zelo jasna in natan\u010dna navodila ter zadol\u017eitve, kdo je za kaj odgovoren in na kak\u0161en na\u010din. Pogosto jih zanimajo tudi sankcije za neodgovorne, saj imajo tako ob\u010dutek, da se bodo vsi lotili zadol\u017eitev z ve\u010djo stopnjo odgovornosti. Za njih so primerne naloge, ki zahtevajo natan\u010dnost in usmerjenost k podrobnostim. V procesu jim dajte prilo\u017enost za temeljito analiziranje, na\u010drtovanje in dolgoro\u010dno planiranje. Redno ocenjevanje uspeha, rezultatov in dose\u017ekov jih \u0161e dodatno motivira.<\/p>\n<p><strong>Ko spremenite pogled na ljudi v va\u0161em delovnem okolju, se ljudje v va\u0161em delovnem okolju za\u010dnejo spreminjati.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pi\u0161e: Anja \u017dagar Zelo znan rek pesnika Rumija pravi: \u00bbV\u010deraj sem mislil, da sem pameten in da bom lahko spremenil svet. Danes pa sem moder in vem, da lahko spremenim samo sebe.\u00ab Namre\u010d pri uvajanju sprememb v delovnem okolju se lahko hitro ujamemo v zanko prepri\u010danja, da vsakdo spremembo razume na enak na\u010din kot mi [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":5006,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-4639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clanki"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4639"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11048,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4639\/revisions\/11048"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}