{"id":5594,"date":"2021-10-26T11:37:31","date_gmt":"2021-10-26T11:37:31","guid":{"rendered":"https:\/\/change2value.com\/?p=5594"},"modified":"2023-03-30T00:19:11","modified_gmt":"2023-03-30T00:19:11","slug":"vrednote-vredno-te","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/change2value.si\/en\/2021\/10\/26\/values-worth-it\/","title":{"rendered":"Vrednote = Vredno te!"},"content":{"rendered":"<p>Pi\u0161e:<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/%C5%A1pela-ramov%C5%A1-35921979\/\"> \u0160pela Ramov\u0161<\/a><\/p>\n<p>Vsako podjetje ob svoji ustanovitvi zapi\u0161e poslanstvo, vizijo in tudi vrednote. Te naj bi usmerjale delovno kulturo podjetja, pomagale dr\u017eati pravo smer dela in tudi navzven kazale, za kaj si podjetje prizadeva.<\/p>\n<p>Seveda so prvi v vrsti vodje, ki bi morali \u017eiveti in izra\u017eati vrednote tako, kot so jih zapisali. Namre\u010d zgled pove ve\u010d kot vsaka zapisana beseda ali posneti video prispevek.<\/p>\n<p>Na kaj bodite pozorni pri uveljavljanju vrednot va\u0161ega podjetja:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zapi\u0161ite vrednote in jih javno objavite.<\/strong> Vrednote podjetja morajo biti nemudoma dostopne vsakemu zaposlenemu, najbolje kar na vsakem koraku po pisarni, in hkrati tudi vsem zunanjim dele\u017enikom. Na stvari, ki so tako pomembne, je potrebno, da smo opozorjeni redno. V tem primeru \u0161e vedno velja &#8221;dale\u010d od o\u010di, dale\u010d od srca&#8221;, zato tega ne dopustite.<\/li>\n<li><strong>Vrednote naj bodo glagoli, ne samostalniki.<\/strong> Vrednote so nekaj v skladu s \u010dimer \u017eivimo, pomenijo dejanje. Tako se posameznik z njimi lahko bolj pove\u017ee. Recimo: na\u0161a vrednota je po\u0161tenost. Kdo ali kaj je v tem primeru po\u0161teno? \u010ce pa re\u010demo: ,,Na\u0161a vrednota je, da smo po\u0161teni,&#8221; takoj za\u010dutimo povezanost z na\u0161im vedenjem in dobimo usmeritev, kako se moramo obna\u0161ati.<\/li>\n<li><strong>Vrednote morajo biti neposredno povezane z na\u0161im delom. <\/strong>Ne uporabljajte v svojem izboru takih vrednot, ki niso v ni\u010demer povezane z va\u0161im poslom. Na primer, \u010de biti ekolo\u0161ki ne izvira iz va\u0161e namere dela, potem ga ne uporabljajte med va\u0161imi vrednotami samo zato, ker je morda to v tem trenutku &#8221;in&#8221;. Lahko pa je va\u0161a usmeritev ni\u010dni oglji\u010dni odtis pri proizvodnji, kar lahko zapi\u0161ete med vrednote, da boste vedno skrbeli za okolje, v katerem delujete.<\/li>\n<li><strong>Nagradite tiste, ki \u017eivijo zapisane vrednote podjetja.<\/strong> Pri strogi usmeritvi podjetij v finan\u010dno uspe\u0161nost in doseganje rezultatov je pomembno, da prepoznamo posameznike, ki se izredno poistovetijo z na\u0161imi vrednotami, saj oni usmerjajo delovno klimo v svojem oddelku in vzdr\u017eujejo delovanje podjetja v vrednotah, kot smo si jih prvotno zastavili. To so zaposleni, ki so vezivno tkivo med ostalimi in hkrati vizijo in poslanstvom podjetja. In ne pozabite, da jih prepoznate in jim izka\u017eete hvale\u017enost za njihovo delo.<\/li>\n<li><strong>Vrednote morajo \u017eiveti pri svojem delu vodje in tudi ostali zaposleni, saj bo tako podjetje v prihodnosti pritegnilo prave nove zaposlene.<\/strong> \u017de pri razgovoru je pomembno, da upo\u0161tevate izbor novih zaposlenih, ki sovpadajo z vrednotami va\u0161ega podjetja. Vrednote so nekaj prirojenega skozi vzgojo in \u017eivljenje, skozi \u010das se te\u017eje spreminjajo, lahko pa se. Za postavljanje trdnega podjetja, ki bo osredoto\u010deno na delo in ne na fluktuacijo zaposlenih ali te\u017eave v delovni kulturi, izberite zato posameznike, ki se bodo lahko v\u017eiveli v va\u0161 sistem vrednot podjetja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kako se glede na zapisano vrednote zrcalijo v va\u0161em podjetju? Jih imate zapisane in hkrati prepoznate posameznike, ki jih udejanijo pri svojem delu ali tudi druge usmerjajo, da jim sledijo? V kolikor ne in je to podro\u010dje na pra\u0161ni polici va\u0161e pisarne, potem se ga \u010dim prej lotite. V kolikor so se vrednote v \u010dasu delovanja spremenile, potem namenite \u010das, da jih postavite v novo okolje in poslovanje, potem pa celotno podjetje z njimi seznanite in jim za\u010dnete slediti pri svojem delu in svojem obna\u0161anju.<\/p>\n<p>Ko bodo zaposleni pri svojem delu sledili vrednotam podjetja bo to neposredno vplivalo na kakovost delovnih procesov in doseganje dolgoro\u010dnih rezultatov. \u017delite imeti zaposlene, ki zvezno rastejo v obsegu in kakovosti svojega dela, ki obvladujejo spremembe, so zanesljivi in ciljno usmerjeni, in ne take, kjer je delovna klima odvisna od trenutnega uspeha ali neuspeha.<\/p>\n<p><strong>In da, zato so vrednote vredne \u010dasa in energije, saj dolgoro\u010dno vplivajo na uspe\u0161no poslovanje.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pi\u0161e: \u0160pela Ramov\u0161 Vsako podjetje ob svoji ustanovitvi zapi\u0161e poslanstvo, vizijo in tudi vrednote. Te naj bi usmerjale delovno kulturo podjetja, pomagale dr\u017eati pravo smer dela in tudi navzven kazale, za kaj si podjetje prizadeva. Seveda so prvi v vrsti vodje, ki bi morali \u017eiveti in izra\u017eati vrednote tako, kot so jih zapisali. Namre\u010d zgled [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":5595,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-5594","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clanki"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5594","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5594"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11038,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5594\/revisions\/11038"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}