{"id":5615,"date":"2021-11-03T09:08:43","date_gmt":"2021-11-03T09:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/change2value.com\/?p=5615"},"modified":"2023-03-30T00:19:11","modified_gmt":"2023-03-30T00:19:11","slug":"vrednote-stirih-tipov-osebnosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/change2value.si\/en\/2021\/11\/03\/values-of-four-types-of-personality\/","title":{"rendered":"Vrednote \u0161tirih tipov osebnosti"},"content":{"rendered":"<p>Pi\u0161e: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anjazagar\/\">Anja \u017dagar<\/a><\/p>\n<h2>Kako se vi znajdete v De\u017eeli dolgih \u017elic?<\/h2>\n<p>Nekaj dni nazaj sem se pogovarjala z vodjo v podjetju s cca. 100 zaposlenimi. Dejal je: \u00bbNe vidim na\u010dina, kako bi lahko dosegel svoje, tako, da dam zaposlenim to, kar si \u017eelijo.\u00ab Ko mi je razlo\u017eil, kaj je mislil s tem, sem mu povedala zgodbo Jorge Bucaya o <em>De\u017eeli dolgih \u017elic<\/em>.<\/p>\n<p>To majhno de\u017eelo sestavljata dve sobi: <strong>bela in \u010drna<\/strong>. Na\u0161a odlo\u010ditev je, v katero sobo bomo vstopili in v njej (so)delovali. \u010ce boste vstopili v \u010drno sobo, boste pri\u010da prizoru nesre\u010dnih, \u017ealostnih in la\u010dnih ljudi, ki sedijo za bogato oblo\u017eeno okroglo mizo. \u010ceprav imajo vsi v rokah \u017elico, ki se\u017ee do okusnih dobrot, le-teh ne morejo pojesti, saj so \u017elice dvakrat dalj\u0161a od njihovih rok in pritrjene nanje. Vsi so lahko zajeli hrano z mize, niso pa je mogli nesti v usta. Vse skupaj je izgledalo naravnost obupno. V beli sobi je situacija enaka kot v \u010drni s klju\u010dno razliko v vedenju ljudi. Tu se ni nih\u010de prito\u017eeval, vsi so bili sre\u010dni, zadovoljni in siti. Kako to? Preprosto, z dolgimi \u017elicami so hranili drug drugega.<\/p>\n<p>\u00bbTorej, ljudem dati, kar si \u017eelijo vendarle je na\u010din, da vi dobite kar \u017eelite\u00ab je bil moj odgovor omenjenemu vodji. Naslednje vpra\u0161anje, ki se je porodilo je bilo: \u00bbKako naj prepoznam, kaj si ljudje \u017eelijo?\u00ab Ta odgovor se skriva v poznavanju osebnostnih lastnosti va\u0161ih zaposlenih in predvsem njihovih vrednot.<\/p>\n<p>Poglejmo nekaj klju\u010dnih podro\u010dij, na katere vplivajo na\u0161e vrednote:<\/p>\n<ul>\n<li>Vrednote vsebujejo pri\u010dakovanja, ki jih gojimo do sebe in do tistih, ki jih imamo radi, ki z njimi delamo oz. sodelujemo.<\/li>\n<li>Vrednote nam povedo, kaj je za nas pomembno (dru\u017eina, otroci, prijatelji, vera, delo, igra, humanitarnost, uspeh, mo\u010d, nagrada, \u2026)<\/li>\n<li>Vrednote dolo\u010dajo na\u0161 odnos do denarja in koliko smo ga pripravljeni porabiti za stvari, v katerih u\u017eivamo.<\/li>\n<li>Vrednote vplivajo na na\u0161 odnos do zaposlitve in delovne etike.<\/li>\n<li>Vrednote dolo\u010dajo, ali \u017eivimo za delo ali delamo zato, da bi lahko \u017eiveli.<\/li>\n<li>Vrednote dolo\u010dajo, kak\u0161en na\u010din \u017eivljenja nam ustreza in nas bogati.<\/li>\n<li>Dolo\u010dajo tudi na\u0161o potrebo po strukturiranosti in organizaciji ali odsotnosti le-te.<\/li>\n<\/ul>\n<p>V kolikor poznate, kak\u0161no barvno strukturo zaposlenih glede na tip osebnosti imate v podjetju, preverimo katerim vrednotam sledijo posamezne barve osebnostnih tipov:<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffcc00;\">VRENOTE, KI VODIJO RUMENI TIP OSEBNOSTI ZAPOSLENEGA:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Radi imajo zabavo, igro in prijateljska dru\u017eenja.<\/li>\n<li>U\u017eivajo v spontanosti in novih izku\u0161njah, do\u017eivetjih.<\/li>\n<li>Za njih so pomembni svoboda, prosti \u010das in njihova edinstvenost.<\/li>\n<li>Poleg svoje kreativnosti in intuicije cenijo u\u010denje ter radi posredujejo svoje znanje.<\/li>\n<li>Na njihovem seznamu pomembnih vrednot se nahajajo so\u010dutje, prijaznost in sre\u010da.<\/li>\n<li>Radi imajo spremembe, saj ne marajo rutine in monotonosti.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\">VREDNOTE, KI VODIJO RDE\u010cI TIP OSEBNOSTI ZAPOSLENEGA:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>So usmerjeni v delo in od drugih pri\u010dakujejo enako.<\/li>\n<li>Zanje je najbolj dragocen \u2013 \u010das.<\/li>\n<li>Radi imajo izzive, katerih se ne upa lotiti nih\u010de.<\/li>\n<li>\u017delijo, da je njihovo okolje urejeno in predvidljivo.<\/li>\n<li>Cenijo dru\u017eino in tradicijo ter skrb za potrebe tistih, ki jih imajo radi.<\/li>\n<li>\u017delijo si stabilnosti in ne marajo presene\u010denj ter sprememb, razen tistih, ki so podprte z argumenti in zagotavljajo ve\u010djo produktivnost.<\/li>\n<li>\u017delijo si, da bi v pokoju delali, kar bodo \u017eeleli.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #008000;\">VREDNOTE, KI VODIJO ZELENI TIP OSEBNOSTI ZAPOSLENEGA:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Cenijo odnose.<\/li>\n<li>Radi imajo okolje, v katerem se spodbuja izra\u017eanje \u010dustev, skrbi.<\/li>\n<li>Dru\u017eina in otroci so za njih na prvem mestu ter skupno pre\u017eivljanje \u010dasa z njimi.<\/li>\n<li>So naravni skrbniki, saj so potrebe drugih na prvem mestu.<\/li>\n<li>Prepri\u010dani so, da je denar namenjen temu, da lahko svoji dru\u017eini nudijo stvari, ki bodo izbolj\u0161ale njihova \u017eivljenja.<\/li>\n<li>Cenijo dru\u017ebeno humanitarno udejstvovanje in vra\u010danje skupnosti.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\">VREDNOTE, KI VODIJO MODRI TIP OSEBNOSTI ZAPOSLENEGA:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Ponosni so na svoj sklepalni um, analiti\u010dno mi\u0161ljenje in inteligenco.<\/li>\n<li>Cenijo svojo svobodo, neodvisnost in avtonomijo.<\/li>\n<li>Pomembna sta jim njihova sposobnost posredovanja znanj in re\u0161evanje te\u017eav.<\/li>\n<li>Cenijo resnico, zaupanje in spo\u0161tovanje.<\/li>\n<li>Zelo visoko cenijo odnose z ljudmi, ki so inteligentni, \u010dustveno zanesljivi in stabilni.<\/li>\n<li>Zelo radi si vzamejo \u010das samo zase.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Upam, da boste po vsem tem vedno izbrali belo sobo v De\u017eeli dolgih \u017elic. Prisluhnite ljudem v va\u0161em podjetju, \u00bbnahranite\u00ab jih in opazujte, kak\u0161ne spremembe in premiki se bodo pri\u010deli dogajati. Prepri\u010dana sem, da vam bodo v\u0161e\u010d.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pi\u0161e: Anja \u017dagar Kako se vi znajdete v De\u017eeli dolgih \u017elic? Nekaj dni nazaj sem se pogovarjala z vodjo v podjetju s cca. 100 zaposlenimi. Dejal je: \u00bbNe vidim na\u010dina, kako bi lahko dosegel svoje, tako, da dam zaposlenim to, kar si \u017eelijo.\u00ab Ko mi je razlo\u017eil, kaj je mislil s tem, sem mu povedala [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":5006,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-5615","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clanki"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5615","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5615"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5615\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11037,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5615\/revisions\/11037"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5615"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/change2value.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}